历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（满分必刷）.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：A

2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，简单）
答案：A

3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

4.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：D

5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

6.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

7.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

8.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的评价标准
答案：A

9.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：A

10.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:性格测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：B

11.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:无奈，抱怨
答案：B

12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:5分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:1分钟
答案：A

13.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:目标综合法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律主体
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：B

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:内部网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

19.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:马尔可夫分析法
答案：D

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:后继效应
答案：C

23.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:个人绩效
D:工作流程
答案：A

24.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

25.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么