内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:控制功能
答案：D

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：A

4.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

6.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:劳动密集水平程度
C:行业性质的一致性
D:地区经济发展水平
答案：A

7.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:工会的意志
C:国家的意志
D:企业的意志
答案：C

8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

11.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：A

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:法律
C:权利义务
D:人身
答案：D

14.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:将全部岗位分为若干大类
D:收集岗位信息
答案：C

15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:动态优先原理
答案：C

16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：A

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

19.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

20.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:奉献?
D:敬业
答案：C

21.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：A

22.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:17
D:18
答案：A

23.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两低于”
C:“一低一高”
D:“两高于”
答案：B

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