历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：A

2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:任务
C:职务
D:责任
答案：B

3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:低于
C:相当于
D:等于
答案：A

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:不可以协商
C:是对的
D:是不对的
答案：D

5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：A

6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评内容
D:考评主体
答案：A

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

8.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：C

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:840
D:1680
答案：C

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

11.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:compensation
C:wages
D:sa1ary
答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织目标
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

15.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

16.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金?
D:话多有失
答案：B

17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:外部环境
D:组织条件
答案：A

18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

19.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:衡量绩效的根本标准
答案：B

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

21.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

22.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：A

24.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高