历年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）.docx

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历年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位抽样
答案：D

2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘策略
D:工作分析
答案：A

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:1680
D:16800
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

6.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:厂区绿化
D:空气
答案：B

7.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

8.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:30
D:20
答案：C

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：A

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:平均工资
答案：D

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:10年
D:4年
答案：B

15.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：B

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:专题讲座
C:讲授法
D:案例分析法
答案：C

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体规模
答案：C

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

22.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:结构完整
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

24.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:周期