辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：B

2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

4.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45294
C:45327
D:45293
答案：B

5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:裁决程序的独特性
D:影响的广泛性
答案：C

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:马尔科夫分析法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：B

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位调查与分类
C:薪酬的市场调查
D:岗位分析与评价
答案：D

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：C

11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：A

15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B

16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：A

18.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

19.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

20.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

21.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

23.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

24.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

25.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:财务报表分析
D:经济学分析
答案：D

26.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:有效性原则
D:差昇性原则
答案：D

27.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态