优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库完整.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库完整

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:部门
D:岗位
答案：D

3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:原则一致性
C:全面性
D:可操作性
答案：B

6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业经营
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

7.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:统一的企业内面试
C:先笔试，后面试
D:单独的校园内面试
答案：D

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:无能力履行
答案：D

13.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会保险福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的计量单位不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的应用范围相同
答案：D

15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:保密事项
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：B

16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

19.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：B

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

22.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

23.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：B

24.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:适应快
C:费用较低
D:激励性强
答案：A

25.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：A

26.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的