精编山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

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精编山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:全体员工
答案：A

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:岗位
D:薪酬
答案：D

4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对工资的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：C

6.（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:责任心
D:学习能力
答案：C

7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：A

8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:组织与管理系统方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:对绩效考评认识方面
答案：C

9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：B

11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:让步
答案：A

12.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

13.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:跨部门沟通者
D:战略促进者
答案：B

14.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

15.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:非强制性
C:明确的规定性
D:人为性
答案：C

16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:组织
C:建设
D:参与
答案：A

17.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调节能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认识程度
答案：B

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:30分钟
D:3小时
答案：B

19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

20.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

22.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以能力为导向
C:以竞争力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

23.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

24.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

25.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:30日
C:60日
D:40日
答案：C

26.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:客户价值
D:内部流程