内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:罪有应得，但值得同情
D:难为此人
答案：C

2.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

4.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

7.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:协助选购
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：A

12.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:技术管理人员
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：A

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

14.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

15.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

17.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:是任职前培训的延续
C:培训时间长
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：C

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

22.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

23.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

24.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析