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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

4.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:晋升机会
C:职位安全
D:激励工资
答案：D

6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

7.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：D

8.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：B

9.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬管理体系
答案：B

11.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控模式
C:管控基础
D:集团战略
答案：C

12.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：B

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：A

15.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

16.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:4小时
C:6小时
D:5小时
答案：D

18.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位职责指标
C:否决指标
D:岗位特征指标
答案：B

19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

20.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

21.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

22.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：A

23.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的价值观
答案：B

24.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：A

25.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:技术角度