湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（满分必刷）.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:12
C:15
D:10
答案：C

2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：D

3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：D

4.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:市场薪酬水平
C:部门职权及管理幅度
D:岗位的相对价值
答案：C

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:J
D:WH
答案：D

6.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:市场
C:家族
D:发展
答案：B

7.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：B

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

9.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业急需的人才
D:企业的中层管理者
答案：C

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:考评对象
D:绩效指标
答案：A

11.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会整合
答案：B

12.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:多少觉得这个外国人古怪
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位分类
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位调查与分析
答案：D

15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

16.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:MBO
C:SWOT
D:KPI
答案：C

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:四次等比
D:递减加价
答案：A

18.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

19.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:死记硬背现成答案
C:阻碍思维
D:反面思维
答案：B

20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:五年
C:—年
D:半年
答案：A

21.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:14岁
C:18岁
D:16岁
答案：B

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:跨部门沟通者
C:战略促进者
D:规划制订者
答案：A

23.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：C

24.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:区分标准
D:情境
答案：A

25.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：C

26.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造性
答案：A

27.（）方式和其他