精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

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精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:问卷调查
答案：B

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:庄严
C:及时
D:正式
答案：C

3.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:统计报表分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：B

4.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：A

5.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以非正式权威为主
答案：D

6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人员规划
C:人力资源有效配置
D:人力资源规划
答案：C

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资?
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

8.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总需求
C:民收入
D:总供给
答案：D

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:工作实用天数
C:20.9
D:21.75
答案：D

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：D

13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：B

14.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

16.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:双向并联
D:并列关联
答案：A

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:持久原则?
D:有效原则
答案：D

18.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施??
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

22.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:不必
C:应提前30天
D:应当
答案：D

23.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

24.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培训
答