内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【达标题】.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

2.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：A

4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解公司状况
答案：D

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:警卫员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:特别人物法
C:个别指导法?
D:工作轮换法
答案：D

10.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动合同
答案：A

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:分配职责
答案：D

15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

17.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

19.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

21.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:管理环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

23.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：C

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的