精编山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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精编山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

2.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：A

4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:工作丰富化
答案：B

5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:无形资产共享
D:分工协作
答案：C

6.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

8.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:分配控制
C:人事控制
D:资金控制
答案：A

9.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：D

10.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:个性特点
D:工作条件
答案：B

11.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:钱乃身外之物
答案：D

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:实际绩效
C:员工工作表现
D:员工综合实力
答案：A

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:5分钟?10分钟
答案：A

14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:组织
D:班组
答案：B

16.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：A

18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

19.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:有序
C:稳定
D:社会整合
答案：C

21.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

22.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:培调能力
D:工作环境
答案：B

23.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：B

25.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关