精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都来自于组织战略
C:都可进行量化考核
D:都与具体职位无关
答案：C

2.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:尽量躲避
C:少说多做
D:忍无可忍
答案：B

3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:职位晋升和工资晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：B

4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：D

5.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

6.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：A

7.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：A

10.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:DAT
C:TAT
D:MAT
答案：C

11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

12.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:晋升
C:贡献
D:年功
答案：B

13.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

15.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:财务集中核算原则
D:流程质量原则
答案：C

16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：B

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:设计岗位胜任特征模型
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：A

20.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:已经尽力，听天由命
D:卖掉器官
答案：C

21.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:人口平均寿命
C:劳动参与率
D:企业效益
答案：D

22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：B

23.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:制度层
D:资源层
答案：B

24.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理