优选山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：B

2.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

3.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:360度考评
D:外部考评
答案：A

5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：B

6.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：A

9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

10.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:管控型总部
答案：A

11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：B

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:经济原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

14.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.3
C:30%-50%
D:0.5
答案：A

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作能力
答案：A

20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

21.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

23.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

24.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

25.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:法制强制性
C