优选广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:集团公司
C:参股公司
D:关联公司
答案：A

2.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:50人
D:30人
答案：B

6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：C

9.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:中层经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：A

10.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申请，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申述，不认定
答案：B

13.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:简历筛选
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：B

14.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：A

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:进度控制
D:人员激励
答案：A

17.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:设计师
C:教练
D:指导者
答案：C

18.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：B

19.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：C

20.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：B

21.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

22.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

23.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

24.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

25.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:企业工作条件和环境方面
C:员工个人发展方面
D:员工家庭生活方面
答案：B

26.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

27.员工