内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:绩效管理
答案：A

2.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:良好的工作环境
C:培训机会
D:住房补贴
答案：D

3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会整合
D:社会稳定
答案：D

4.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

5.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:国际流动和国内流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：B

6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:谨慎虔敬
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

9.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:外部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:内部指标
答案：C

10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：A

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:上级
D:个人
答案：D

13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：B

14.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

16.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:少说多做会更好
C:他没有真才实学
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

17.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：A

18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:双重
C:横向
D:传统
答案：A

22.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:一致性
C:独特性
D:客观性
答案：A

23.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:I~2年
D:3~5年
答案：D

24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

25.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

26.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成