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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位支付的培训费
答案：B

3.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理?
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：B

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

15.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:高层领导
C:基层人员
D:决策人员
答案：C

16.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

17.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

19.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：A

20.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

21.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

22.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

24.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

25.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障