内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:效价
C:工具
D:期望
答案：D

2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:收入
D:项目
答案：D

3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场预期对用工量
D:市场状况对工资
答案：A

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会整合
D:社会发展
答案：B

6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:时髦新潮型的
C:活泼开朗型的
D:埋头苦干型的
答案：D

8.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:循序制定
C:双向规则
D:并列并联
答案：C

9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:仪表规范
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和雇用量
答案：D

11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:间接主管评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：B

12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：B

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

14.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:家庭问题
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

16.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:企业工作条件和环境方面
C:员工家庭生活方面
D:员工个人发展方面
答案：B

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

19.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：A

20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

22.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

23.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

24.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历