广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：A

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:广告法
D:中介法
答案：B

4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

6.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

8.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权应聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：A

9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：D

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:可操作性
C:公平性
D:全面性
答案：A

13.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:人力资源规划
C:招聘成本
D:招聘计划
答案：A

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

15.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:产品定额
答案：A

18.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.06
D:0.04
答案：A

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

20.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则