精编广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：B

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢?
答案：B

7.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇员与雇员的关系
答案：A

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

9.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:互济性
D:强制性
答案：B

10.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:以战术为主
D:战术与战略相结合
答案：D

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:控制功能
D:激励功能
答案：C

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案：B

15.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:企业战略
C:工作标准
D:岗位说明书
答案：D

16.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:4～8
C:1～2
D:2～4
答案：B

17.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：B

19.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

20.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：D

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:四年
C: