2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）.docx

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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:时运机缘
C:家庭背景
D:勤奋好学
答案：B

2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:组织
C:岗位
D:部门
答案：C

3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：B

4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

5.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:发展战略的执行者
C:组织变革的实施者
D:人才开发的引领者
答案：D

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：C

7.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:习惯型
D:书本型
答案：A

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控模式
C:集团战略
D:管控基础
答案：D

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:依次递减
答案：B

12.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

13.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第二个层面
C:第一个层面
D:第三个层面
答案：C

14.学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案：C

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:实战模拟
答案：B

16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：B

17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：B

18.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

20.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：B

21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:发现问题
答案：A

22.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:集体谈判工资
答案：D

23.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：B

24.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由员工个人提出
答案：C

25.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

26.(2017年11月