江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:3~5年
C:I~2年
D:2~3年
答案：B

2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：C

5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:始付期
D:成长期
答案：A

6.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：A

7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：A

8.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：C

9.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：B

10.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：C

11.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:参股公司
C:全资子公司
D:关联公司
答案：C

12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

13.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:限制型
C:学习型
D:发展型
答案：B

14.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

15.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

16.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:愿景驱动型组织
C:重新界定边界
D:弹性工作制
答案：D

17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

18.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:长期战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

19.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：A

23.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动者个人
C:劳动行政部门
D:用人单位
答案：A

24.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：B

25.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（