江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:1小时以上
C:5-15分钟
D:30分钟-1小时
答案：A

3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议协调处理机构
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：C

5.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:社会角色
答案：B

8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:投资者
D:利润
答案：C

10.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:W型组织结构
答案：C

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:30分钟?60分钟
C:5分钟?10分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

12.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：A

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

15.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：C

16.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

17.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:停职是最严厉的一种处罚
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：C

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：A

19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:让步
C:分析对方的余地
D:妥协
答案：D

20.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：A

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：B

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:上下班交通
C:自己重新创业
D:工资奖金福利待遇
答案：B

24.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:为了团结，别太较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

25.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:求于志同，乐于道合
C:小心驶得万年船
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

26.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论