精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）.docx

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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

5.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:隐形报酬
D:总和报酬
答案：B

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:不必
D:应提前30天
答案：B

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作潜力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：B

13.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:制定考评表格
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：B

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法?
D:作业测时
答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法?
答案：D

17.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：A

18.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：A

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业?
答案：A

20.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉?
C:归因
D:内因
答案：C

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：B

22.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部激励
答案：A

23.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达