2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docx

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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

2.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:部门相互挖人
C:无强烈竞聘上岗
D:相互拆台
答案：A

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:知识要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：A

6.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:公平性
D:社会性
答案：C

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:制订绩效改进计划
答案：C

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：B

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:补充保险
D:试用期限
答案：B

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

11.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:确定培训内容的前后顺序
答案：A

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:个人消费
C:家庭消费
D:市场商品
答案：B

17.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

18.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

19.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

21.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：A

23.一般情况下，你周末时间都有安排，不是