2024年江苏省鼓楼区四级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案（B卷）.docx

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2024年江苏省鼓楼区四级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:可靠性
C:有效性
D:合理性
答案：C

2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：A

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作实践法
答案：C

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：A

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:有效性
D:具体性
答案：D

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:单一指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：A

15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：B

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：B

18.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

20.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

21.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

22.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤②①④③
D:⑤①②④③
答案：C

23.劳动行政部门应当自受理工伤