精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定服务性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：A

2.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

3.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:侧向
D:横向
答案：D

4.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:市场经济下的企业
D:各种类型的企业
答案：A

5.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:安全操作知识教育
C:个人卫生知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

6.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:①②③④
C:②④③①
D:④①③②
答案：C

7.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

8.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:核算简单
答案：C

9.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:价值主导型
答案：B

10.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
答案：B

11.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：D

12.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

13.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

14.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:超时空性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

15.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:95
D:125
答案：B

16.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:结果
C:价值观
D:目标
答案：D

17.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

18.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

19.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:90
C:60
D:30
答案：C

20.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：A

22.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级