内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

2.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：B

3.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:关键问题
C:首要条件
D:核心问题
答案：D

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

6.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：C

7.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

8.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

9.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

10.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:组织结构
D:组织机构
答案：A

11.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

12.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

13.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

14.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:福利
C:工资
D:津贴
答案：A

15.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:二次竞争
C:最终竞争
D:三次竞争
答案：A

16.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:评议监督权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：C

17.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:过分强调局部利益
C:权大责小
D:影响专业化水平
答案：D

18.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训体系
C:培训要求
D:培训内容
答案：A

19.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目设计
B:培训需求分析
C:培训资源的筹备
D:培训项目规划
答案：B

20.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:薪酬等级
答案：A

21.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动合同
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

22.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：A

23.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
C:培训要有长久性和延续性
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

24.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:一般拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：A

25.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:绩效计划是关于