2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:0.5
C:0.85
D:1
答案：D

2.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职位
D:职责
答案：B

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:40人
C:50人
D:90人
答案：C

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

6.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

7.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:针对性
C:多维性
D:导向性
答案：B

10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：A

11.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：B

13.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:17
C:18
D:16
答案：D

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

18.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:工作量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:全面保护
答案：D

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：A

23.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：C

24.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B