河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：A

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:勤奋好学
C:时运机缘
D:家庭背景
答案：C

3.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

4.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:DAT
C:CAT
D:TAT
答案：D

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层工人
C:中级管理人员
D:初级管理人员
答案：A

6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

8.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：B

9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:24
D:3
答案：A

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

12.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

13.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:经济增加值
答案：B

14.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:企业
D:部门
答案：C

15.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:可塑性原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：A

17.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

19.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:无形支出
C:心理损失
D:有形支出
答案：B

21.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

22.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

23.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

24.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

25.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他