精心整理新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:5～7
C:9～10
D:10～12
答案：D

2.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

3.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

5.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

6.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效考评领导小组
答案：C

7.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

8.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:情绪
D:能力
答案：D

9.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:四
C:六
D:八
答案：D

10.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：A

11.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：A

12.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

13.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

14.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

15.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:仿真性
C:自主性
D:针对性
答案：D

16.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：A

17.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:支付结构
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

18.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:课程具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：A

19.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

20.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

21.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

22.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:虚拟
C:补充性
D:直接性
答案：C

23.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

24.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

25.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D