2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

4.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:96
C:144
D:24
答案：A

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析项目内容
答案：A

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

14.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

15.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：C

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

18.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:监察机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：A

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：A

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：B

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：A

23.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

24.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定