精品云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】.docx

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精品云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:3／4以上
C:半数以上
D:全部
答案：A

2.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:车间教育
C:岗位教育
D:班组教育
答案：C

3.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：A

4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:培训人员分析
答案：D

5.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

6.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:工资
C:薪酬
D:收入
答案：C

7.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:劳动合同
答案：A

8.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

9.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

10.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

11.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.33
C:0.15
D:0.25
答案：B

13.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息处理
D:信息传输
答案：A

14.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

15.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

16.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：B

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：A

18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

19.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：A

20.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:费用较低
C:适应较快
D:准确性高
答案：A

21.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

22.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

23.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

24.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

25.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的广泛性
答案：D

26.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:工会