山东省陵城区2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题A4版可打印.docx

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山东省陵城区2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

2.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:避免使用精确的词句
答案：D

3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:250%
B:200%
C:150%
D:100%
答案：C

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈大
D:愈小
答案：D

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

7.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:50%
B:75%
C:25%
D:90%
答案：C

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

10.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:动态性
D:多维性
答案：B

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：B

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:30
D:15
答案：C

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

20.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

21.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:培养企业紧缺人员
答案：C

22.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

23.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是