贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:家里人同意
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:4
D:1
答案：D

3.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

4.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:培训收益风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：A

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:权力需要
C:成就需要
D:自尊需要
答案：A

6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：A

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:分配控制
D:信息控制
答案：D

8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训制度体系
C:培训政策体系
D:培训职责体系
答案：A

9.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:人力资源部
答案：B

10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：A

12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:水平流动
C:流出企业
D:流入企业
答案：B

13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:始付期
C:成熟期
D:成长期
答案：A

14.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管理型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：D

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:二次等比让步
D:递减式让步
答案：D

16.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

20.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:提高职工工资待遇
C:吸引职工加入工会
D:参与集体协商
答案：A

21.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

22.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：B

23.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:勤奋好学
C:先天素质
D:家庭背景
答案：A

24.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

25.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

26.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则