精编广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）.docx

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它必须是大量的重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率增长率
D:本地区平均消费水平
答案：C

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：A

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

8.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:整体性
D:独立性
答案：C

9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性?
答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:精确性
D:可靠性
答案：B

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:性别
C:层次
D:特点
答案：C

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

20.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:12个月
D:3个月
答案：D

21.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

22.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便?
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：A

23.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

24.(2017年11月)以下关于工作时间核