精编广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:特别人物法
C:工作轮换法
D:个别指导法?
答案：C

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

5.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

6.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：B

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:地方级
C:同级
D:市级
答案：C

10.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：A

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：B

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：D

18.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：A

20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

22.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

23.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

24.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:有合适的东西就买
D:不买，认为便宜没好货
答案：C

25.(2018年11月)录用歧