精编广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:利益相关者的需要
C:战略
D:企业的需要
答案：B

3.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:流程规划
D:评估反馈
答案：A

6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

7.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:社会保险争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

13.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：D

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:评分标准化程度
答案：B

15.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申述，不认定
C:不申报，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:管理协调的综合性
答案：D

18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:工程团队
答案：C

20.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

21.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位或接受单位
D:接受单位
答案：A

22.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

23.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

24.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

25.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:是否较真因人而异
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

26.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理