精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:节约性
C:需要性
D:稀缺性
答案：D

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:考评
C:奖励
D:激励
答案：D

3.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训方案
D:培训目的
答案：B

4.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:85
D:95
答案：B

5.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

6.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:节能灯
D:人工照明
答案：B

7.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：B

8.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：C

9.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

10.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

12.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:测评指标
C:量化指标
D:考评指标
答案：A

13.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:15
D:10
答案：A

15.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产力
C:劳动力
D:生产劳力
答案：B

16.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：B

17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

18.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:福利费用
答案：C

19.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:要素分析法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：A

20.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：A

21.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:行业
C:公司
D:宪法
答案：A

22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

25.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:所收集的信息的范围受限制
D:难以随机应变
答案：B

26.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

27.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:公文处理
D:野外互动
答案：B

28.行为主