精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：A

2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：D

3.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

4.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：B

5.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

6.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:希望他坚持下去
C:建议他去看心理医生
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:18岁
D:15岁
答案：A

9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第三个层面
C:第二个层面
D:第一个层面
答案：D

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：A

12.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WX
D:WH
答案：A

13.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队成员
答案：D

14.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:培调能力
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:人力资源管理
C:财务管理
D:技术开发
答案：B

17.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:妥协
C:分析对方的余地
D:让步
答案：B

18.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:综合式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

19.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

20.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

22.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:工资效益
D:劳动力成本
答案：C

23.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:保障目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

24.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

25.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

26.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司