精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

2.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：A

3.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:看该题目是否有争辩的余地
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：A

4.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:人员分析
D:因素确认
答案：B

5.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

6.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:社会关系培训经历
C:培训经历
D:岗位培训经历
答案：C

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

8.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

9.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：B

11.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:面谈问答
D:数据计算
答案：C

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统的考评评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理考核评估
答案：B

13.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的适用性
答案：C

14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

15.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

16.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：D

19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:比较直接和可靠
C:容易了解生产的真实潜力
D:工作量大
答案：A

20.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:实际观察法
D:问卷调查法
答案：B

21.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:不影响工作
D:学习者自主性很强
答案：A

22.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议的内容是特定的
答案：B

23.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议选举权
D:审议通过权
答案：C

24.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B: