精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docx

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的概念
答案：B

3.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：A

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：B

6.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：B

7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：B

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

9.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

10.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：A

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:招聘阶段
答案：B

15.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:信息传递缓慢?
答案：A

17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:报纸
D:杂志
答案：A

18.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于解决学员工作中的困难
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

19.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发分析能力
答案：C

21.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:要素比较法
C:心理测试
D:背景调查
答案：A

22.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:创造性
C:收益性
D:时效性
答案：B

24.(2015年5月)员