2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）.docx

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2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:董事会
D:工会
答案：A

3.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:看管岗位的负荷量
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

4.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

5.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

6.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

7.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

8.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:适用于组织发展训练
D:又称T小组法
答案：B

9.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

11.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

12.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:观察法
C:目标型调查法
D:访谈法
答案：B

13.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:部门主管
D:企业自身
答案：B

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

15.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

16.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：A

17.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

18.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教师的合理选派
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教材的选用与开发
答案：C

19.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：C

20.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

21.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：C

22.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

23.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:方案制订
C:培训效果
D:实施过程
答案：A

24.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:公休假日
C:带薪年休假
D:事假
答案：D

25.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:作业层面的