河北省内部使用企业四级人力资源管理师内部题库附答案【培优A卷】.docx

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河北省内部使用企业四级人力资源管理师内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：C

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:有一定的工作期限?
答案：A

4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资?
D:集中决策，分散经营
答案：D

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：B

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：A

8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:调查研究法
C:行为记录法
D:档案记录法
答案：D

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

10.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

11.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

14.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:同事
D:上级主管
答案：D

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

21.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

22.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能