河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

2.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于1
C:大于0
D:小于0
答案：A

3.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业培训
C:企业管理
D:企业技术
答案：B

4.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位要求
C:岗位职责
D:岗位评估
答案：A

5.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:3/4以上
答案：B

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

8.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授勋
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

11.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

12.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格
答案：B

13.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:360度评估
答案：C

14.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:形式
C:客体
D:主体
答案：D

15.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

16.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:做好准备工作
答案：A

17.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：B

18.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

19.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:课题资料
C:资讯资料
D:目录
答案：D

20.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

21.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

22.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:检查核对
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

23.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

24.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

25.()