精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：C

2.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

3.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

4.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:配置
C:广义
D:预测
答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:必要地位
C:重要地位
D:一般地位
答案：C

7.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

8.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

9.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

10.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工会组织
答案：A

11.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：B

12.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

13.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:领导满意度调查
C:员工满意度调查
D:工会满意度调查
答案：C

14.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

15.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

16.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

18.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

20.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:效标
C:统计效标
D:内容效标
答案：B

21.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:5年
C:1年
D:3年
答案：C

22.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

23.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：A

24.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：B

25.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

26.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：C