优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

2.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资对象是人
答案：B

3.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:7000万元
C:9000万元
D:8000万元
答案：A

4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

5.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：A

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

8.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅
答案：A

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：A

10.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：B

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

12.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:必须使用全部的衡量方法
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:坚持“少而精”
答案：A

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

14.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:薪酬
C:生活
D:生产
答案：A

15.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:具体标准设计
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:20日
答案：C

17.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45325
D:45296
答案：A

18.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.04
D:0.02
答案：A

19.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

20.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:暂时
C:专用
D:短期
答案：B

21.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:四班生产，每班6小时工作制
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：B

22.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业规则制度
C:企业安全保障制度
D:企业劳动纪律
答案：A

23.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答