优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:环境
C:管理
D:薪酬
答案：A

2.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

3.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：B

4.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:向讲师致谢
C:颁发结业证书
D:课程及讲师介绍
答案：D

5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

6.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:权责对应
C:分工协作
D:统一领导
答案：C

7.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

8.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

9.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

10.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

11.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：B

12.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:职业生涯规划
C:发展规划
D:组织规划
答案：C

13.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案：C

14.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/平均价格
D:货币工资*平均价格
答案：A

15.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：B

16.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:给员工提出新的工作目标
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：A

17.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：A

18.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

19.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

20.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:间歇性规定
答案：C

21.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:20
D:15
答案：D

22.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:18个
C:12个
D:24个
答案：C

23.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

24.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:工资总额
C:损益成本
D:消耗总额
答案：B

25.下列情形中，不能认定为工伤或视为工