甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费下载.docx

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甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

4.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测量
D:生理测量
答案：B

5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:工资支付时间
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:不缴纳
C:缴纳10%
D:缴纳15%
答案：B

8.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定?
答案：A

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

12.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：C

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：A

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:课程设计
D:选定培训师
答案：B

16.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

18.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:脱岗
C:外部
D:自助
答案：C

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：C

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

22.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

23.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效